ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MAJALENGKA
Darwanto; Hery Nariyah
Abstract
Satuan polisi pamong praja adalah perangkat daerah dengan tugas pokok menegakkan Peraturan Daerah, menyelenggarakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat. Atas uraian tersebut maka sudah seharusnya penilaian kerja dilakukan kepada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Majalengka salah satunya dalam masalah kedisiplinan pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah menggambarkan analisis kinerja pegawai dalam meningkatkan disiplin kerja di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupeten Majalengka, dimana terdapat kinerjanya belum optimal serta tingkat kedisiplinan pegawainya yang masih kurang baik. Tujuan lain dari pada penelitian ini adalah untuk menggambarkan apa saja hambatan yang ada dalam meningkatkan disiplin tersebut.
Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif bersifat deskriptif. Penentuan informan menggunakan purposive sampling dengan informan kunci adalah kepala bidang sub bagian umum, dan informan pendukung adalah kepala sumber daya aparatur, serta pegawai satuan polisi pamong praja. Tektik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengujian keabsahaan data, reduksi data, sajian data, dan verifikasi data.
Penilitian ini menyimpulkan bahwa dari kinerja pegawai dalam meningkatkan disiplin kerja di Kantor Satuan Polisi Pamong Paraja Kabupaten Majalengka belum optimal karena memiliki beberapa hambatan. Yaitu minimnya pengetahuan yang dimiliki pegawai ketika menangani permasalahan yang ada dilapangan, kurangnya pengawasan terhadap kedisiplinan pegawai dan tidak adanya reward berupa uang atau pun barang terhadap pegawai yang memiliki prestasi kerja yang baik.
