ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT KAI DAOP III CIREBON

Fahmi Maulana; Zuki Kurniawan; Tri Amalia Sukarno

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT KAI Daop III Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 75 responden yang merupakan pegawai tetap di lingkungan PT KAI Daop III Cirebon, yang dipilih menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Alat uji analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t) dengan bantuan software SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi berada dalam kategori sangat baik dan kinerja pegawai berada dalam kategori tinggi. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT KAI Daop III Cirebon. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh budaya organisasi sebesar 42,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.