PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PEMBANGUNAN KOTA CIREBON

Nunung Nurlaela;R. Misriah Ariyani S.;Ros Awaliyah Rosadah

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan mengambil fokus  pada  Pengaruh  Penilaian  Prestasi  Kerja terhadap   Kinerja   Karyawan   Pada Perusahaan  Dearah Pembangunan Kota Cirebon. Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak 38 responden yang terbagi sesuai karakteristik yaitu 30 responden  laki-laki dan 8 responden perempuan, berdasarkan  metode  sensus  atau  seluruh  populasi  sebagai besar  sampel.  Dalam  rangka  memfasilitasi  pemecahan  masalah,  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  metode penelitian kuantitatif assosiatif, dengan analisis data menggunakan uji normalitas data, uji koefisien korelasi, uji hipotesis, analisis  regresi  linier Sederhana,  serta uji koefisien determinasi, dengan  bantuan Statistic Product and Service Sollution (SPSS) versi 23 for Windows.

Maka hasil analisis data nilai Person correlation 0,757 yang berarti tingkat kategori “Hubungan yang Tinggi”. Koefisien determinasi () sebesar 57,3% yang berarti termasuk kategori “Pengaruhnya yang Tinggi” terhadap Kinerja Karyawan (Y) atau berada dalam rentang skor 50% hingga 81% dan sisanya 42,7% dipenguruhi oleh faktor yang tidak diteliti. Hasil pengujian Hipotesis tersebut dengan t_hitung 6,945 > t_tabel yaitu 1,688. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pengaruh penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.